Licenciement par votre patron : comment réagir en cas de silence ?

Gardez en tête cette statistique : chaque année, des milliers de salariés traversent un entretien préalable au licenciement sans prononcer un mot. Leur mutisme, loin de les desservir, relève d’un véritable choix. Le Code du travail ne prévoit aucune obligation de s’exprimer lors d’un entretien préalable au licenciement. Aucune sanction disciplinaire ne peut être prononcée sur le seul fondement du …

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