GEPP vs GPEC : différence et enjeux pour l’entreprise

Depuis 2017, le Code du travail français n’impose plus la négociation de la GPEC mais recommande désormais la GEPP dans les entreprises d’au moins 300 salariés. Pourtant, beaucoup d’organisations continuent d’appliquer d’anciens référentiels ou confondent encore les deux démarches. Cette transition réglementaire entraîne des ajustements dans la gestion des ressources humaines, souvent mal compris par les acteurs concernés.

La substitution …

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