Politiques de formation : définition, enjeux et impact sur l’entreprise
En France, le Code du travail impose aux entreprises une obligation de former leurs salariés, sous peine de sanctions financières. Pourtant, plus d’un quart des actifs n’a jamais bénéficié d’un véritable parcours de formation professionnelle, malgré l’abondance de dispositifs existants.
Le décalage entre les besoins réels des entreprises et l’offre de formation disponible alimente une insatisfaction persistante, tant du côté …
A lire aussi : Impact de l’IA sur la formation : perspectives et enjeux à venir
The post Politiques de formation : définition, enjeux et impact sur l’entreprise appeared first on Emploi Annonces.
A lire en complément : GEPP vs GPEC : différence et enjeux pour l’entreprise