Recrutement haut niveau : les coulisses du travail d’un chasseur de têtes

Un recrutement sur trois échoue dans les douze mois suivant l’embauche, malgré un processus de sélection rigoureux. Pourtant, certains profils rares ne répondent jamais aux annonces et ne cherchent pas activement à changer de poste. Les entreprises misent alors sur des intermédiaires capables de détecter, approcher et convaincre ces talents invisibles du marché.

La mission ne se limite pas à …

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